就職面接の質問の答え方（理系の学生編）

今回は採用担当者に響くエントリーシートの書き方と例を紹介します。 ２月。企業は今くらいの時期から、インターンとか就活(採用活動)とかが活発になるので、人事部ってどこでも一時的に増員されます。 僕は特に1次対応(たくさんのES見たり面接する)係になっているので、就活で悩んでいる人がいれば、少しはお役に立てるかもしれません。 今3年生の人は、そろそろES提出や説明会の始まる時期なので、体調崩さず頑張って下さいね。 2月に入って就活生はそろそろESを作り始めているんじゃないでしょうか。 そこで1つ問題です。ESで・自己PRしてくださいというお題に対して、あなたはどう答えますか？ サンプルをどうぞ。 ◆自己PRのヒント最初に結論を書きましょう。次にその根拠や理由を具体的に述べましょう。(字数制限に合わせて) ◆解答例A私は強いリーダーシップを兼ね備えています。なぜなら、バレーボール部のキャプテンをしてみんなをまとめて2部に昇格出来たことと、飲食店のアルバイトでチーフリーダーとして学生ながらホールを任されたからです。これらのリーダーシップ経験を活かして、御社で活躍したいと考えています。 就活生のみなさん。この解答例Aだと、どこが採用担当者に響かないか分かりますか？ 少し考えてみてください。 下記は△となる、まあまあの例です。私は強いリーダーシップを兼ね備えています。一例として、万年3部だったバレーボール部を、私がキャプテンに就任して9ヶ月で2部に昇格させました。練習方法の改善や外部…

さて、最初の関門がエントリーシートです。 前述で紹介した絶対内定のＥＳの実例をみて みると、みんなけっこう気合入ってますね。 実例を参考にしながら試行錯誤するといいと思います。 ◇ ＥＳでどのくらい切られるのか わかりません。 会社によって違うと思います。 しかし、ビビりすぎてもしょうがないと思います。 それなりの学歴のおかげかもしれませんが、 明らかにしょぼすぎると思う就活初期のＥＳでもちゃん と通過したので、あまり神経質にならなくてもよいと思います。 でも結論 ファースト、サッと読んで意味がわかる文章を書く という原則は守るべきです。 人気企業の担当者は数千、数万のＥＳ読むんだから。 １枚あたりせいぜい数秒から数十秒でしょう。

あなた自身が選んだ会社のエントリーやイベントなどに参加して 会社と接触をすることになりますね？ ここでまず、コツがひとつあります。 それは、データベースの作成です。 PC でも手書きでも構いません。 まず、会社選びの段階（第一段階）での 優先順位のグループ分けをすること。 例えば 優先順位A グループとは 第一段階で その会社について、好感が持てる。 社風や仕事内容に共感できる。 内定がでたら、入社を希望する。 優先順位B グループとは 第一段階で その会社について、興味がある。 社風や仕事内容について、知りたいことがある。