就職面接の質問の答え方（理系の学生編）

自分はどんな仕事がしたくて、１０年後、２０年後には どうなっていたいのか。 志望理由を面接官に聞かせるためというよりも、 むしろ自分の人生を描いていく上で非常に大切な 問いだと思います。 僕自身も就活時にはさんざん考えました。 将来はあーなっていたい、こーなっていたい、 そのためにはあんなことやこんなことをして・・、 それにはこんな会社が良くて・・・etc。

就活の選考において最大の山場は面接であり、 面接では全体を通して志望理由を深く追求する ということが行われています。 ですから自己分析も企業研究もＯＢ訪問も インターンもぜ～んぶこの志望理由を作成するうえでの ツールであるといえます。 就職活動の期間を通じて、志望動機を作成するために 必要な情報をいかに収集し、自分の経験や考えなどと 結びつけ、説得力のあるものに磨き上げることがで きるかどうかが就活における「勝ち組」と「負け組」 を分ける大きな要因ではないかと思います。

「自社への志望意欲」のところでも述べましたが、 志望理由は最重要質問です。 ではどうしてそんなに重要なんでしょうか。 実際のところ、面接官の立場からすれば、目の前の学生の 雰囲気から本気度は十分に把握できると思います。 しかし、目の前の学生は単に自社に対する憧れの気持ちが 強いことから本気で志望しているだけなのかもしれませんし、 とにかく内定欲しいからがんばっているだけかもしれません。 そのような学生を採用してしまうと、入社後になっていざ 仕事がはじまったときに、就活時に自分が想い描いていた仕事・生活 と違っていた・・・。

コミュニケーション能力。 就活してると頻繁に耳にする言葉ですね。 これまで述べてきた「人間性」や「志望意欲」とは違って、 ある程度頭の良さや頭のキレを要求される テクニカルな「能力」です。 すでに知っていることかもしれませんが、 採用側の言い分としては、コミュニケーション能力が 欠けている学生が非常に多いそうです。 それではコミュニケーション能力とはなんなのか、 述べてみましょう。