「面接中のマナーで合否が決まると聞いたんですか本当ですか？」
面接中のマナーというのは、
ドアの開け方、イスの座り方、挨拶の仕方、手の位置まで
細かく面接で気を使うようですね。
そういったマナーは、知っているかどうかの問題だけなので
実際は採用の合否の重要なジャッジポイントにはなりません。
たった３０分や１時間だけ、きっちりとしたからといって
その人が礼儀正しい人かどうか判断はできないということ。
ただ、そういったことをきっちりやっておくと
精神的にリラックスできるという利点はあります。
イチローがバッターボックスに入るとき
にするルーティンの動きのようなものです。
面接は、特別な場面なので、そのときの表面的な行動から
あなたを推しはかることは難しいのです。
だから、面接官は面接時のマナーは、ほとんど気にしていません。
もしも、面接という特別な場面でのマナーで
採用の合否を決めている企業なら
あなたは入社しない方がいい企業であるといえます。
単純にそういうことです。
単純な仕事をしてもらう人を採用しようとしているなら
面接時のマナーが合否のポイントになることも考えられますが。
かなり例外的なケースでしょう。
自分がリラックスできるレベルのマナーを
身に着けておけばOKですよ。
難易度が高く、いろいろな面を持つ仕事をしていく人を
採用したいのであればマナーのような些細なことは気に
しないはずです。
なぜなら、面接で聞かなくてはいけないこと、見ないといけないことが
たくさんあり、あなたの本質部分を見極めないといけないからです。